ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть
установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя – не
более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя
по согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором.
2.6. При заключении трудового договора работник предъявляет:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку и/или сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на
работу на условиях совместительства. В случае если новый работник ранее отказался
от ведения бумажной трудовой книжки и предъявил только сведения о работе по
форме СТД-Р или СТД – ПФР, но информации в данной форме недостаточно, чтобы
посчитать трудовой стаж для начисления пособий, специалист по кадровой работе
вправе запросит у работника бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту
информацию;
– документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
– документы об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или

специальной подготовки;
– справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям;
– справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному взысканию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных
психоактивных веществ.
При заключении трудового договора впервые МКДОУ оформляет работнику
трудовую книжку и представляет в территориальный орган ПФР сведения,
необходимые
для
регистрации
лица
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета.
Работникам, которые устроятся в МКДОУ «Детский сад №11 «Колокольчик»
после 31.12.2020 года и для иных это будет первое место работы, работодатель
новую бумажную трудовую книжку заводить не будет.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи
с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой
книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая
книжка работника не ведется).
2.7. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику
под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.8. При приеме сотрудника на работу или переводе его в установленном
порядке на другую работу работодатель обязан под подпись:
– ознакомить работника с уставом МКДОУ и коллективным договором;
– ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его
трудовой деятельностью;
– проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
2.9. В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель обязан в
течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника. У работающих по
совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. С каждой
записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, работодатель обязан
ознакомить ее владельца под подпись в личной карточке.
2.10. На каждого работника МКДОУ ведется личное дело. Личное дело
работника хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
– внутренняя опись документов;
– лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
– лист с отметками о результатах ежегодной проверки состояния личного дела;
– личный листок по учету кадров и дополнение к нему;

– автобиография;
– заявление о приеме на работу;
– должностная инструкция;
– характеристики и рекомендательные письма;
– трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
–договор о полной материальной ответственности (если работник –
материально ответственное лицо);
– копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
– аттестационные листы;
– отзывы должностных лиц о работнике;
– лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
– результаты предварительного и обязательных периодических медицинских
осмотров;
– согласие на обработку персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий,
справки о состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии
приказов об отпусках и другие документы второстепенного значения.
2.11. Перевод работника на другую работу допускается только по соглашению
между работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу
заключается в письменной форме.
Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (далее –
чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на
не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для
предотвращения чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу допускается также в случаях простоя
(временной приостановки работы по причинам экономического, технологического,
технического или организационного характера), необходимости предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего
работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или
порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны
чрезвычайными обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу,
требующую более низкой квалификации, то он допускается только с письменного
согласия работника.
2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей
инициативе, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По
истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. По
договоренности между работником и работодателем трудовой договор, может быть,
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место

только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.13. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и
заверенной печатью МКДОУ записью об увольнении и (или) сведения о трудовой
деятельности, а также производит с ним окончательный расчет. Записи о причинах
увольнения в бумажную трудовую книжку должны производиться в точном
соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального
закона со ссылкой на соответствующую статью и пункт.
3. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников
3.1. С 1 января 2020 года МКДОУ в электронном виде ведет и предоставляет в
Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности каждого работника.
Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема
на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с
работниками, а также другие необходимые сведения.
3.2. Заведующий назначает приказом работника МКДОУ, который отвечает за
ведение и предоставление в Пенсионный фонд России сведений о трудовой
деятельности работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен с
приказом под подпись.
3.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в
Пенсионный фонд не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число месяца
приходится на выходной или нерабочий праздничный день, днем окончания срока
считается ближайший следующий за ним рабочий день.
3.4. МКДОУ обязан предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении
работника:
- на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
- в форме
электронного
документа,
подписанного
усиленной
квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
- при увольнении - в день прекращения трудового договора.
3.5. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у
работодателя может быть подано в письменном виде или направлено на
электронную почту работодателя kolokolchik11ds@mail.ru. При использовании
электронной почты работодателя работник направляет отсканированное заявление, в
котором содержится:
- наименование работодателя;
- должностное лицо, на имя которого направлено заявление (генеральный
директор);
- просьба о направлении в форме электронного документа сведений о

трудовой деятельности у работодателя;
- адрес электронной почты работника;
- собственноручная подпись работника;
- дата написания заявления.
3.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику
сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо
отказом от их получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным
письмом на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
3.7. Работодатель обязан уведомить каждого работника в письменной форме об
изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о
трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи
работодателю соответствующего письменного заявления сделать выбор между
продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей
66 Трудового кодекса Российской Федерации или предоставлением ему
работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1
Трудового кодекса Российской Федерации.
3.8. Уведомление об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с
формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде,
работодатель вправе составить в письменном виде и вручить лично работнику
МКДОУ. Если работник отсутствует на работе, то уведомление работодатель вправе
отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении или отправить
скан-копию уведомления по электронной почте работнику.
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник МКДОУ имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым
договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым
кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», иными федеральными законами и нормативными
правовыми актами, которые предусмотрены для соответствующей категории
работников.
4.2. Работник имеет право на:
4.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в
соответствии с трудовым договором и настоящими Правилами;
4.2.4.
отдых,
обеспечиваемый
установлением
предусмотренной
продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных
дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
4.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
4.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

4.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
4.2.8. участие в управлении МКДОУ в формах, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
4.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
4.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
4.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами;
4.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях,
предусмотренных федеральными законами.
4.3. Работник обязан:
4.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
4.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую
дисциплину;
4.3.3. выполнять установленные нормы труда;
4.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
4.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
4.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность
за сохранность этого имущества);
4.3.7. по направлению работодателя проходить периодические медицинские
осмотры.
4.4. Педагогические работники МКДОУ пользуются следующими
академическими правами и свободами:
4.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
4.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
4.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины
(модуля);
4.4.4. право на выбор, учебных пособий, материалов и иных средств обучения

и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
4.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, методических материалов и иных компонентов образовательных
программ;
4.4.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
4.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными
актами МКДОУ, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных,
учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим
средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской
деятельности в МКДОУ;
4.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами МКДОУ в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации или локальными нормативными актами;
4.4.9. право на участие в управлении МКДОУ, в том числе в коллегиальных
органах управления, в порядке, установленном уставом МКДОУ;
4.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
МКДОУ, в том числе через органы управления и общественные организации;
4.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации
в формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской
Федерации;
4.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
4.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной
этики педагогических работников.
4.5. Педагогические работники МКДОУ имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:
4.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
4.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
4.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
федеральными нормативными правовыми актами;
4.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
4.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на
учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых
помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых

помещений специализированного жилищного фонда;
4.5.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
4.6. Педагогические работники МКДОУ обязаны:
4.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию утвержденных образовательных
программ;
4.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
4.6.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
4.6.4.
развивать
у
обучающихся
познавательную
активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую
позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать
у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
4.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
4.6.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
4.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень, по
направлению ЦО получать дополнительное профессиональное образование;
4.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
4.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с
медицинскими рекомендациями;
4.6.10. проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
4.6.11. соблюдать устав МКДОУ, настоящие Правила;
4.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и
свободы
других
участников
образовательных
отношений,
требования
законодательства РФ, нормы профессиональной этики педагогических работников,
закрепленные в локальных нормативных актах МКДОУ;
4.6.13. использовать личные мобильные устройства на территории
образовательной организации только в беззвучном режиме с отключенной
вибрацией.
4.7. Конкретные трудовые обязанности работников МКДОУ определяются
трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными
нормативными актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами.
5. Основные права и обязанности работодателя

5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
5.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
5.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
5.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу МКДОУ и других работников, соблюдения
настоящих Правил, иных локальных нормативных актов МКДОУ;
5.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
5.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда;
5.1.7. разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
5.1.8. устанавливать штатное расписание МКДОУ;
5.1.9. распределять должностные обязанности между работниками МКДОУ.
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
5.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
5.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
5.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
5.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
5.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся
работникам заработную плату дважды в месяц – в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, трудовыми договорами и настоящими Правилами;
5.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
5.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением;
5.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
5.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных

правовых актов, содержащих нормы трудового права;
5.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать
меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах
указанным органам и представителям;
5.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
5.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
5.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
5.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
5.2.16. исполнять
иные обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий
труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
и трудовыми договорами;
5.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников;
5.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья,
организации питания работников МКДОУ.
6. Материальная ответственность работодателя перед работником
6.1. Материальная ответственность МКДОУ наступает в случае причинения
ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения (действий
или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными
федеральными законами.
6.2. Работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок
во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
6.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам,
действующим на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может
быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный
срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя
или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в
суд.
6.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты,

оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки,
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно.
6.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями
или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в
размерах, определяемых соглашением сторон или судом.
7. Рабочее время и его использование
7.1. Режим работы МКДОУ определяется Уставом и обеспечивается
соответствующими приказами заведующего МКДОУ.
В МКДОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя (выходные – суббота,
воскресенье).
Рабочее время педагогических работников МКДОУ определяется графиками
работы, графиком дежурств и обязанностями, предусмотренными их трудовыми
договорами и дополнительными соглашениями к ним.
Для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и
учебно - вспомогательного персонала устанавливается пятидневная рабочая неделя в
соответствии с графиками работы. Графики работы утверждаются заведующим
МКДОУ с учетом мнения профсоюзного органа и предусматривают время начала и
окончания работы, перерыва для отдыха и питания. Графики объявляются
работникам под подпись и вывешиваются на сайте МКДОУ и на информационном
стенде.
7.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и
иных работников МКДОУ устанавливается настоящими Правилами в соответствии с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором с учетом:
а) режима деятельности МКДОУ, связанного с пребыванием воспитанников в
течение определенного времени и другими особенностями работы МКДОУ;
б) положений федеральных нормативных правовых актов;
в) объема фактической педагогической работы педагогов;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время
педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных
предусмотренных
квалификационными
характеристиками
должностных
обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и
иными работниками МКДОУ дополнительной работы за дополнительную оплату по
соглашению сторон трудового договора.
7.3. Режим работы заведующего МКДОУ определяется графиком работы с
учетом необходимости обеспечения руководящих функций.
7.4. Учебно-вспомогательным и иным (непедагогическим) работникам
МКДОУ,
осуществляющим
вспомогательные
функции,
устанавливается

продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, за исключением случаев,
установленных трудовым законодательством.
7.5. Продолжительность рабочего времени для сторожей определяется
графиком
сменности,
составляемым
с
соблюдением
установленной
продолжительности рабочего времени. График утверждается заведующим МКДОУ.
7.6. Педагогическим работникам МКДОУ устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
7.7. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических
работников включается воспитательная работа, в том числе практическая подготовка
обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, –
методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных,
физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий,
проводимых с воспитанниками.
7.8. Конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогического работника
МКДОУ определяется в зависимости от его должности или специальности с учетом
особенностей, установленных федеральными нормативными правовыми актами.
7.9.
Учет
рабочего
времени
учебно-вспомогательных
и
иных
(непедагогических) работников МКДОУ ведется заведующим хозяйством, который
ведет также контрольный учет наличия (отсутствия) работников на рабочих местах в
рабочее время. Учет рабочего времени ведется в табеле учета рабочего времени, в
котором ежедневно отражается количество отработанных часов (дней) работниками
МКДОУ.
7.10. Объем педагогической нагрузки педагогических работников МКДОУ,
установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном
году по инициативе МКДОУ, за исключением случаев сокращения количества
воспитанников, сокращением количества групп.
7.11. Об изменениях объема педагогической нагрузки (увеличении или
снижении), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
МКДОУ уведомляет педагогических работников в письменной форме не позднее
чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением
случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению
сторон трудового договора.
7.12. Педагогическая нагрузка, выполненная в порядке замещения временно
отсутствующих по болезни и другим причинам педагогических работников,
оплачивается дополнительно.
7.13. Определение педагогической нагрузки лицам, замещающим должности
педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором,
осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому
договору, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться
педагогическая нагрузка, ее содержание, объем педагогической нагрузки и размер
оплаты.

7.14. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала МКДОУ в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для
выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.15. Режим рабочего времени всех работников МКДОУ регламентируется
локальными нормативными актами МКДОУ и графиками работ с указанием их
характера и особенностей.
7.16. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности МКДОУ по
реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) в МКДОУ по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются
рабочим временем педагогических работников и иных работников МКДОУ.
7.17. В МКДОУ ненормируемый рабочий день устанавливается для
работников, занимающих следующие должности: заведующий. Работникам с
ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска работников с ненормированным
рабочим днем составляет три календарных дня.
7.18. Работники могут исполнять свои должностные обязанности вне места
нахождения работодателя, то есть удаленно.
7.19. Работник который работает удаленно, должен взаимодействовать с
работодателем по телефону, электронной почте, а также с помощь. Skype, Viber,
WhatsApp.
7.20. Работники должны находится на связи со своим непосредственным
начальником, а также вышестоящим руководством на протяжении всего рабочего
дня. В случае если работник не будет выходить на связь в течение всего рабочего
дня, работодатель вправе привлечь за это к дисциплинарной ответственности.
7.21. В течение рабочего дня работникам, которые работают удаленно,
запрещается употреблять алкогольные напитки. В случае нарушения данного
требования работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
8. Время отдыха
8.1. Работникам МКДОУ устанавливаются следующие виды времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
8.2. Работникам МКДОУ устанавливается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью 1 час. Иная продолжительность может быть установлена по
соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
8.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не
включается.
8.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
8.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение

рабочего дня, перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени
одновременно вместе с воспитанниками или отдельно в специально отведенном для
этой цели помещении.
8.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых).
8.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть
менее 42 часов.
8.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два
выходных дня в неделю.
8.3.3. Общим выходным днем является воскресенье.
8.3.4. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым
выходным днем устанавливается суббота.
8.3.5. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления
времени отдыха определяется локальным нормативным актом МКДОУ или
трудовым договором.
8.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
– 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;
– 7 января – Рождество Христово;
– 23 февраля – День защитника Отечества;
– 8 марта – Международный женский день;
– 1 мая – Праздник Весны и Труда;
– 9 мая – День Победы;
– 12 июня – День России;
– 4 ноября – День народного единства.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
8.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего
праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования
предоставления нерабочих праздничных дней устанавливаются в соответствии с
трудовым законодательством.
8.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
8.6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
8.6.2. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск. Как правило, отпуска предоставляются в период
летних каникул.
8.6.3. Порядок и условия предоставления ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого отпуска устанавливает Правительство РФ.
8.6.4. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может
предоставляться иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который
предусмотрен
нормативным
правовым
актом
Правительства.

8.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с
ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных
Трудовым
кодексом
РФ,
предоставляются
ежегодные
дополнительные
оплачиваемые отпуска.
8.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо
опасным условиям труда.
Минимальная
продолжительность
ежегодного
дополнительного
оплачиваемого отпуска указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании
отраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов
специальной оценки условий труда.
8.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и
максимальным пределом не ограничивается.
8.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного
основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число
календарных дней отпуска не включаются.
8.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
8.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым МКДОУ с учетом
мнения профсоюзного комитета МКДОУ.
8.12. МКДОУ утверждает график отпусков не позднее, чем за две недели до
наступления следующего календарного года.
8.13. О времени начала отпуска МКДОУ извещает работника под подпись не
позднее чем за две недели до его начала.
8.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и
иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется
по их желанию в удобное для них время:
– работникам, у которых трое и более детей до 12 лет;
– несовершеннолетним;
– родителям, приемным родителям, опекунам или попечителям, которые
воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
– сотрудникам, которые награждены знаками «Почетный донор России» и
«Почетный донор СССР»;
– беременным перед или после отпуска по беременности и родам и (или) по
окончании отпуска по уходу за ребенком;
– супругу, который хочет воспользоваться отпуском во время отпуска по
беременности и родам его жены;
– супругу военнослужащего, который хочет уйти в отпуск одновременно с
отпуском другого супруга;

– участникам Великой Отечественной войны, инвалидам войны, ветеранам
боевых действий, в том числе получившим инвалидность;
– Героям Советского Союза, героям России, полным кавалерам ордена Славы;
– героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой
Славы;
– сотрудникам, которые получили или перенесли лучевую болезнь и другие
заболевания, которые связаны с радиацией вследствие чернобыльской катастрофы
или с работами по ликвидации катастрофы;
– сотрудникам, которые претендуют на отпуск за первый рабочий год, при
намерении работодателя включить их в график;
– одному из работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях родителей (опекун или попечитель), который сопровождает ребенка до
18 лет для поступления в образовательное учреждение среднего или высшего
профессионального образования, расположенное в другой местности.
8.15. МКДОУ продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с
учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым
законодательством.
8.16. По соглашению между работником и МКДОУ ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
8.17. МКДОУ может отозвать работника из отпуска только с его согласия.
Неиспользованную в связи с этим часть отпуска МКДОУ предоставляет по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
8.18. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
8.19. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев
увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний
день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска
полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае
днем увольнения также считается последний день отпуска.
8.21. Педагогическим работникам МКДОУ не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до
одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет
федеральный нормативный правовой акт.
9. Гарантии при диспансеризации работников

9.1. Работник МКДОУ в возрасте до 40 лет при прохождении диспансеризации
имеют право на освобождение от работы на один рабочий день раз в три года с
сохранением за ним места работы и среднего заработка.
9.2. Работники МКДОУ, достигшие возраста 40 лет, при прохождении
диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день
один раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
9.3. Работник МКДОУ, не достигшие возраста, дающего право на назначение
пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого
возраста и работники, которые получают пенсии по старости или пенсии за выслугу
лет, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ним места работы и среднего заработка.
9.4. Работник обязан сообщить письменно о том, что он планирует пройти
диспансеризацию, не позднее, чем за три рабочих дня до диспансеризации и
согласовать дату/даты с заведующим.
Работник вправе не выходить на работу и использовать день или дни для
диспансеризации после того, как ознакомится с приказом об освобождении от
работы.
9.5. При непредставлении заявления работник, который относится к категории,
предусмотренной пунктом 9.3. настоящих Правил, также предоставляет
подтверждение своего статуса как лица предпенсионного возраста (справка из ПФР)
или получателя пенсии по старости или по выслуге лет (пенсионное удостоверение).
9.6. Работодатель не вправе отказать в предоставлении дней для прохождения
диспансеризации. Однако если работник не согласует с работодателем день или дни
для прохождения диспансеризации и не выйдет на работу, такое отсутствие может
быть расценено как нарушение работником трудовой дисциплины, в том числе и как
прогул. Если работодатель не согласовал дату/даты освобождения от работы,
указанные в заявлении, работник должен выбрать другую дату/даты.
9.7. Работник вправе написать заявление об отпуске без сохранения заработной
платы на основании статьи 128 ТК, если ему нужны дополнительные рабочие дни на
диспансеризацию сверх минимума, предусмотренного статьей 185.1 ТК. При этом
работодатель может, но не обязан согласовывать такое заявление.
9.8. Работник обязан предоставить в отдел кадров справку из медицинского
учреждения, которая подтвердит факт прохождения диспансеризации.
Работник обязан документально подтвердить, что проходил диспансеризацию
в день/дни, когда его освободили от работы. В справке должна быть дата/даты
диспансеризации, подпись врача и печать учреждения. Документ работник обязан
принести работодателю в день выхода на работу после диспансеризации.
10. Оплата труда
10.1. Оплата труда работников МКДОУ осуществляется в соответствии с
«Положением об оплате труда работников МКДОУ "Детский сад №11
"Колокольчик" утвержденным приказом от 29.10.2018 № 61, в соответствии со
штатным расписанием и бюджетной сметой на очередной финансовый год (с
изменениями от 01.02.2019г, 01.08.2019 г., 07.10.2019 г., 19.02.2020 г., 01.10.2020 г.).

10.2. МКДОУ обеспечивает гарантированный законодательством Российской
Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты
своих работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется
финансовыми возможностями учреждения.
10.3. Ставки заработной платы педагогическим работникам МКДОУ
устанавливаются на основе тарификационного списка в соответствии с тарифноквалификационными требованиями и соответствуют законодательству Российской
Федерации, муниципальным правовым актам.
10.4. Оплата труда работников детского сада осуществляется в зависимости от
установленного оклада (должностного оклада, ставки заработной платы за норму
часов педагогической работы) в соответствии с занимаемой должностью, уровнем
образования и стажем работы, а также полученной квалификационной категорией по
итогам аттестации.
10.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости
от установленного количества часов по тарификации. Установление количества
часов по тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с
письменного согласия педагогического работника.
10.6. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующей не
позднее 9 сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на
основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной педагогическим
работникам под роспись.
10.7. Работодатель выплачивает работнику заработную плату не реже чем
каждые полмесяца:
– 24-го числа каждого месяца выплачивается заработная плата за первую
половину текущего месяца;
– 9-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по
итогам работы за предыдущий месяц.
10.8. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска
производится не позднее, чем за три дня до его начала.
10.9. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за
исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным
законом или трудовым договором.
10.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается
приостановление работы в периоды введения военного, чрезвычайного положения
или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении.
10.11. Заработная плата выплачивается работнику в рублях Российской
Федерации. При выплате заработной платы работодатель удерживает с работника в
установленном законодательством порядке подоходный налог, а также производит
иные удержания с заработной платы работника по основаниям и в порядке,
предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
10.12. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной

форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы,
причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях
произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей
выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем.
10.13. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте
выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в
заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или
трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую
должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее,
чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
10.14. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и
праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
трудового законодательства Российской Федерации.
10.15. Оплата труда работников, работающих по совместительству,
осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством
Российской Федерации.
10.16. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих
временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с
требованиями действующего трудового законодательства Российской Федерации.
10.17. В МКДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, в соответствии с
Положением «О стимулировании работников МКДОУ «Детский сад № 11
«Колокольчик» (приложение № 3 к Положению об оплате труда работников МКДОУ
"Детский сад №11 "Колокольчик")
10.18. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий
труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
11. Поощрения за успехи в работе
11.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде,
эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие
поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком.
11.2. Поощрения применяются работодателем. Профсоюзный комитет
работников МКДОУ вправе выступить с инициативой поощрения работника,
которая подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
11.3. За особые трудовые заслуги работники МКДОУ представляются к
награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к
награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, иными
ведомственными
и
государственными
и
муниципальными
наградами,
установленными законодательством и муниципальными нормативными правовыми

актами.
11.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения
всего коллектива МКДОУ и заносятся в трудовую книжку работника.
12. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
12.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него
трудовым договором, уставом МКДОУ, настоящими Правилами, иными локальными
нормативными актами МКДОУ, должностными инструкциями или трудовым
договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также
применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
12.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить
следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
12.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы
объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является
основанием для неналожения дисциплинарного взыскания. В этом случае
составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени
болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на
учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено
позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение
обязанностей,
установленных
законодательством
РФ
о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть
установлены иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
12.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только
одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
12.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику
под подпись в трехдневный срок со дня его издания.

12.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается
не имеющим дисциплинарного взыскания.
12.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников МКДОУ имеет право снять взыскание до истечения года со дня его
применения.
13. Заключительные положения
11.1. Настоящие Правила принимаются на заседании коллегиального органа
управления МКДОУ – Общем собрании работников и затем утверждаются
заведующим МКДОУ с учетом мнения профсоюзного комитета МКДОУ в порядке,
установленном статьей 372 ТК РФ.
11.2. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник,
поступающий на работу в МКДОУ, до начала выполнения его трудовых
обязанностей.
11.3. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных
пунктов и разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически
утрачивает силу.
11.4.С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями, заведующий МКДОУ знакомит
работников под роспись с указанием даты ознакомления.
11.5. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и
дополнения к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п. 11.1
настоящих
Правил.