РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения
соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания
благоприятных условий деятельности учреждения образования, направленных
на повышение социальной защищенности работников, а также в целях
взаимной ответственности сторон.
Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и
работниками на основе согласования взаимных интересов и заключенным в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.1. Сторонами
настоящего
коллективного
договора
являются
Работодатель в лице заведующего МКДОУ «Детский сад № 11 «Колокольчик»
Плотниковой Елены Михайловны и Работники, интересы которых
представляет первичная профсоюзная организация в лице председателя
профсоюзного комитета Кузенковой Евгении Николаевны.
1.2. Предметом
настоящего
коллективного
договора
являются
дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях
труда и его оплаты, гарантии занятости, повышения квалификации и
переобучения работников, предоставлении социальных льгот и гарантий
работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих
положение работников учреждения по сравнению с законодательством и
соглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение.
1.3. Действие коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения.
1.4. Коллективный договор заключен на 3 года, вступает в силу с момента
его подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43
Трудового кодекса Российской Федерации).
По истечении срока действий коллективный договор может быть продлен
на срок не более трех лет.
1.5. В течение срока его действия любая из сторон имеет право проявить
инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного
договора.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования
учреждения,
реорганизации
учреждения
в
форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
учреждения
(ст. 43 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязуется:
1.7. Направить в семидневный срок, подписанный сторонами
коллективный договор с приложениями в соответствующий орган по труду для
уведомительной регистрации.
2
1.8. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее
одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь
принимаемых работников.
Работники обязуются:
1.9. В соответствии со ст.37 Конституции РФ признается право
работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового
спора.
Если в соответствии со ст.ст.406 и 408 Трудового кодекса РФ
примерительные процедуры не привели к разрешению коллективного
трудового спора либо работодатель не выполняют соглашения, достигнутые
сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, или
не исполняют решение трудового арбитража, то работникиили их
представители имеют право приступить к организации забастовки, за
исключениемслучаев, когда в целях разрешения коллективного трудового
спора забастовка не может быть проведена (ст.413 ТК РФ).
Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть
принужден ук участию или отказу от участия в забастовке.
РАЗДЕЛ 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Работодатель обязуется:
2.1. Оформлять
трудовые
отношения
с
работниками,
вновь
принимаемыми на работу, письменными трудовыми договорами в соответствии
со ст. 57, 58, 65, 67 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством и коллективным договором.
2.3. Полностью обеспечивать обусловленную трудовым договором работу
в течение его действия. Не требовать от работников выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.4. Извещать работников об изменении существенных условий
трудового договора в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их
введения.
2.5. Устанавливать учебную нагрузку работникам не ниже ставки; объем
педагогической работы более или менее нормы часов за ставку заработной
платы устанавливать только с письменного согласия.
Работники обязуются:
2.6. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.7. Соблюдать
Правила
внутреннего
трудового
распорядка,
установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда.
2.8. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в
коллективе, уважать права друг друга.
3
РАЗДЕЛ 3. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. ПОДГОТОВКА И
ПЕРЕПОДГОТОВКА КАДРОВ
Работодатель обязуется:
3.1. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету не позднее,
чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по
сокращению численности или штата работников и о возможном расторжении
трудовых договоров с работниками, а при массовых увольнениях работников соответственно не позднее, чем за три месяца (ст. 82 Трудового кодекса
Российской Федерации).
3.2. Высвобождение работников в каждом конкретном случае решать в
соответствии с действующим законодательством.
3.3. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, при
сокращении численности или штата работников, несоответствии занимаемой
должности или выполняемой работе, повторном неисполнении работником без
уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание, - производить по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.4. В случае возникновения необходимости сокращения штата
ограничивать или временно прекращать прием новых работников.
3.5. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении по
сокращению штата, не менее 4 часов в неделю для поиска работы с
сохранением среднего заработка.
3.6. Предоставлять преимущественное право на оставление на работе,
помимо лиц, указанных в ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации,
работникам: предпенсионного возраста; удостоенным звания «Ветеран труда»;
воспитывающим детей-инвалидов; одиноким родителям, воспитывающим
детей до 14 лет; членам профсоюзного комитета и др.
Стороны договорились:
3.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
3.8. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
Проводить взаимные консультации по проблеме занятости высвобождаемых
работников.
3.9. Обеспечить повышение квалификации работников, а также
опережающую
профессиональную
переподготовку
высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
3.10. Работникам, высвобождаемым из учреждения в связи с
сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения
преимущественное право приема в учреждение при появлении вакансии.
РАЗДЕЛ 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Работодатель обязуется:
4.1. Устанавливать время начала и окончания работы, время начала и
окончания перерыва для отдыха и приема пищи в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
4
4.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не
более 40 часов в неделю.
4.3. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени:
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- для работников, занятых на работах с вредными условиями труда – не
более 36 часов в неделю;
- для работающих инвалидов – в соответствии с медицинским
заключением (ст. 94 Трудового кодекса Российской Федерации)
рекомендуемая для работников-инвалидов продолжительность рабочего
времени устанавливается в индивидуальной программе реабилитации инвалида
(ст. ст. 11, 23 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в
Российской
Федерации").
Для инвалидов I и II групп - не более 35 часов в неделю с сохранением полной
оплаты труда;
- для педагогических работников – не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников
с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок
определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и
основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной
нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным
Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной
власти. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы,
установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки,
выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами
внутреннего трудового распорядка и Уставом;
Продолжительность
рабочего
времени
конкретного
работника
устанавливается
трудовым
договором
на
основании
отраслевого
(межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов
специальной оценки условий труда.
4.4. Обеспечить продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
не менее 42 часов (ст. 110 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.5. Предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет,
дополнительные перерывы для кормления детей (ст. 258 Трудового кодекса
Российской Федерации).
4.6. Применять сверхурочные работы только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом
(ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.7. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в
течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122 Трудового кодекса
Российской Федерации. Очередность отпусков устанавливать в соответствии с
графиком отпуском с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года. Отдельным категориям работников в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами,
5
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное
для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в
период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо
от времени его непрерывной работы у данного работодателя
4.8. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого
не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 Трудового кодекса
Российской Федерации).
4.9. Педагогическим работникам образовательного учреждения не реже
чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы
предоставлять длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 Трудового
кодекса Российской Федерации).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка (ст. ст. 114,115 ТК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до
восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в
удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск инвалидам предоставляется
ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (Федеральный закон от
24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации»).
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность
которого
устанавливается Правительством Российской Федерации (ст.334 ТК РФ) и
составляет 42 дня (56 дней).
4.10. Обеспечить льготное предоставление отпусков следующим
категориям работников:
- работники моложе 18 лет;
- работники, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенкаинвалида до 18 лет;
- работники, имеющие трудовое увечье или профессиональное
заболевание;
- участники военных конфликтов;
- работники, на которых распространяется действие ФЗ «О социальной
защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы
на ЧАЭС»;
- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
4.11. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его
начала (ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Стороны договорились:
4.12. Предоставлять отпуска без сохранения заработной платы в
случаях:
- рождения и усыновления ребенка - до 5 календарных дней;
- регистрации брака работника или его детей – до 5 календарных дней;
- смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
6
- при переезде на новое место жительства - до 2 дней;
- на юбилей - 1 день;
- матерям, имеющим детей-первоклассников - 1 день (1 сентября)
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14
календарных дней в году;
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати
лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет – до 14
календарных дней (ст. 263 Трудового кодекса Российской Федерации).
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть
присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно
полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий
год не допускается (ст. 263 Трудового кодекса российской Федерации).
- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
РАЗДЕЛ 5. ОПЛАТА ТРУДА
Стороны договорились:
5.1. Устанавливать тарифные ставки и оклады работников в соответствии
с Положением об оплате труда. Устанавливать минимальные должностные
оклады работников, исходя из требований ст. 129 Трудового кодекса
Российской Федерации, с учетом отнесения занимаемых ими должностей
(профессий)
к
квалификационным
уровням
профессиональных
квалификационных групп.
5.2. Ежегодно согласовывать штатное расписание с профсоюзным
комитетом первичной профсоюзной организации.
5.3. Устанавливать размеры доплат и надбавок компенсационного и
стимулирующего характера, иных поощрительных выплат в пределах
бюджетных и внебюджетных средств, в том числе от предпринимательской
деятельности.
Работодатель обязуется:
5.4. Своевременно знакомить работников учреждения с условиями
оплаты их труда, с комплектованием и тарификацией (под роспись).
5.5. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного
листа (ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.6. Производить оплату времени простоев в зависимости от вины сторон
в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее
двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки,
оклада(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени
простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
7
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими
причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения
работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему
непосредственному руководителю, иному представителю работодателя
5.7. Оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни
производить в соответствии с законодательством.
5.8. Производить доплату за работу с вредными условиями труда.
5.9. Выплату заработной платы производить 2 раза в месяц: 9 и 24 числа.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
5.10. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте
выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную
в заявлении работника, на условиях, определенных трудовым договором.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть
переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об
изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять
рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
РАЗДЕЛ 6. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА
Стороны обязуются:
6.1. Ежегодно разрабатывать мероприятия по улучшению условий и
охраны труда, включая выделение необходимых для их реализации средств –
Соглашение по охране труда (Приложение № 2). Выполнить в установленные
сроки
комплекс
организационных
и
технических
мероприятий,
предусмотренных данным Соглашением.
6.2. Обеспечивать выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране
труда из состава профкома или коллектива работников и создавать совместную
комиссию по охране труда.
6.3. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в
организации и своевременно информировать работников о принимаемых мерах
в этой области.
6.4. Разрабатывать мероприятия по снижению доли работников, занятых в
условиях, не отвечающих санитарно – гигиеническим нормам.
Осуществлять общественный контроль за состоянием условий и охраны труда,
соблюдением законодательства по охране труда.
6.5. Выделять средства на обновление основных фондов и приведение
существующего производства в соответствие с требованиями охраны труда.
6.6. Условия об обязательном участии профкома в рассмотрении
вопросов, связанных с увольнением работников - членов профсоюза по пункту
8 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Работодатель обязуется:
6.7. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации
обеспечивать здоровые и безопасные условия труда.
8
6.8. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих
местах, о существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся им
компенсациях за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда и средствах индивидуальной защиты.
6.9. Обеспечить финансирование мероприятий по улучшению условий и
охраны труда в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство
продукции (работ, услуг) в соответствии со ст. 226 Трудового кодекса
Российской Федерации.
6.10. Провести обучение по охране труда и проверку знаний, требований
охраны труда всех категорий работников организации в сроки, установленные
нормативно-правовыми актами по охране труда и руководящими документами
по охране труда организации.
6.11. Обеспечить проведение в установленные сроки предварительных и
периодических медицинских осмотров работников в соответствии с «Перечнем
вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении
которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры
(обследования), и порядком проведения этих осмотров (обследований),
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н.
6.12. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда в
соответствие с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда».
6.13. Ознакомить в письменной форме работника с результатами
проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
6.14. Давать работнику необходимые разъяснения по вопросам
проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
6.15. Реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий
труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки
условий труда.
6.16. Обеспечить приобретение и выдачу работникам специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия,
смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными
нормами по перечню профессий и должностей согласно (Приложения №2).
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену
ранее выданных средств защиты.
6.17. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ.
6.18. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев
в соответствии с постановлением Минтруда Российской Федерации от
24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для
расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об
особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных
отраслях и организациях».
Профком обязуется:
9
6.19. Осуществлять общественный контроль за состоянием условий и
охраны труда, соблюдением законодательства по охране труда.
6.20. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства об охране
труда женщин и подростков.
6.21. Принимать участие в разработке мероприятий, направленных на
улучшение условий труда, снижение травматизма и заболеваемости.
6.22. Предъявлять требования к руководителям учреждения о
приостановке работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников.
Работники обязуются:
6.23. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда. Соблюдать
нормы, правила и инструкции по охране труда.
6.24. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью работников.
6.25. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические медицинские осмотры и обследования,
диспансеризацию.
6.26. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае
возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от
выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, не
предусмотренных трудовым договором.
РАЗДЕЛ 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
Стороны обязуются:
7.1. Обеспечивать проведение мероприятий по формированию у
работников навыков здорового образа жизни и здорового питания.
Совершенствовать профилактические меры противодействия распространению
ВИЧ/СПИД, наркомании, алкоголизма и других социально значимых
заболеваний среди работников учреждения.
7.2. Обеспечить
профессиональное
обучение
работников
предпенсионного и пенсионного возраста.
7.3. Создавать условия для совмещения женщинами обязанностей по
воспитанию детей с трудовой занятостью.
7.4. Предоставлять льготы и преимущества для женщин, имеющих детей
в возрасте до 18 лет, сверх установленных трудовым законодательством (Указ
Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 606 «О мерах по
реализации демографической политики Российской Федерации»).
Работодатель обязуется:
7.5. Оказывать материальную помощь в соответствии с Положением об
оплате труда.
7.6. Обеспечить выплату единовременного пособия на обзаведение
хозяйством лицам, окончившим учебные заведения начального, среднего и
высшего профессионального образования и поступающим на работу по
полученной специальности.
Профком обязуется:
10
7.7. Содействовать в предоставлении работникам учреждения путевок на
оздоровление в санаториях и профилакториях из фонда социального
страхования с частичной оплатой.
7.8. Добиваться выделения для детей сотрудников учреждения:
-путевок в летние оздоровительные лагеря;
-мест в детских дошкольных учреждениях;
-подарков, билетов на новогодние елки;
-бесплатного
посещения кружков
и других дополнительных
педагогических мероприятий.
7.9.Организовывать культурно-просветительную и физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения и членами их семей
(коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
РАЗДЕЛ 8. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ
Стороны договорились:
8.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и
оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и
гарантий, отдыха, жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной
помощи.
8.2. Первичная профсоюзная организация (или иные представители,
избираемые работниками) представляет и защищает права и интересы
работников учреждения независимо от членства в профсоюзе в соответствии с
полномочиями, предусмотренными Уставом отраслевого профсоюза,
Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» и Трудовым кодексом Российской
Федерации.
Работодатель обязуется:
8.3. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации, согласно Трудового кодекса Российской Федерации и
Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
8.4. Согласовывать с профкомом сметы фондов материального
поощрения, социального страхования, внебюджетных средств, идущих на
социальную поддержку работников.
8.5. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования
внебюджетных средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и
другим социально-трудовым вопросам.
8.6. Беспрепятственно
допускать
представителей
профсоюзной
организации во все подразделения учреждения, где работают члены профсоюза,
для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, в том
числе для проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
11
8.7. На основании личных заявлений работников ежемесячно удерживать
из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный счет
профкома.
8.8. По личным заявлениям работников, не являющихся членами
профсоюза, но уполномочивших профком на ведение переговоров и
заключение коллективного договора, перечислять на счет профкома денежные
средства из их заработной платы в размере 1%.
8.9. Сохранять членам профсоюзного комитета среднюю заработную
плату на период их участия в профсоюзных мероприятиях. Предоставлять
членам профсоюзного комитета по необходимости свободное время для
выполнения профсоюзных обязанностей.
8.10. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза,
производить в соответствии со ст. 373 Трудового кодекса Российской
Федерации.
8.11. Предоставлять бесплатно в распоряжение профсоюзного комитета
помещение, средства связи, оргтехники, а также право участия в заседаниях
администрации и доступ к нормативной документации.
Профком обязуется:
8.12. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
8.13. Содействовать реализации областного, городского и районного
трехсторонних Соглашений, и настоящего коллективного договора.
8.14. Содействовать снижению социальной напряженности в коллективе.
8.15. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и
профессиональных прав работников, в том числе в судебных и иных
государственных и муниципальных органах, оказывать бесплатную
юридическую помощь членам профсоюза.
8.16. Вносить предложения по совершенствованию законодательства о
труде и социальных гарантиях работников, проводить экспертизу
законопроектов и других нормативных правовых актов в области труда и
социальных вопросов.
8.17. Принимать необходимые меры по недопущению действий,
приводящих к ухудшению положения работников учреждения; участвовать в
урегулировании коллективных трудовых споров.
РАЗДЕЛ 9. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
9.1. Коллективные
трудовые
споры
разрешаются
в порядке,
предусмотренном в главе 61 Трудового кодекса Российской Федерации
«Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
9.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по
трудовым спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 60 Трудового кодекса Российской Федерации «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
РАЗДЕЛ 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12
10.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также
соответствующими органами по труду. При проведении контроля
представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также
соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию.
10.2. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного
договора на общем собрании работников учреждения и в конце года, до 25
декабря – перед органом по труду, в котором осуществлялась уведомительная
регистрация.
10.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения
срока действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются
на общем собрании работников.
10.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение
его условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
10.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по
коллективному договору несет ответственность в соответствии с Уставом
профсоюза и законодательством о труде.
13
МКДОУ «Детский сад № 11 «Колокольчик»
Председатель профсоюзного комитета
______________Е.Н.Кузенкова
МКДОУ «Детский сад № 11
«Колокольчик»
Заведующий
______________Е.М. Плотникова
«16» апреля 2021 года
«16» апреля 2021 года
МП
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
МКДОУ «Детский сад №11 «Колокольчик»
1. Общие сведения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее –
Правила) устанавливают взаимные права и обязанности работодателя – МКДОУ
«Детский сад №11 «Колокольчик» (далее – МКДОУ, работодатель) и
работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники МКДОУ реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник и МКДОУ как юридическое
лицо – работодатель, представленный заведующим МКДОУ.
2.2. Лица, поступающие на работу в МКДОУ, проходят обязательный
предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном действующим
законодательством.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается
работнику, другой – хранится в МКДОУ.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы
или условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
14
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть
установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя – не
более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя
по согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором.
2.6. При заключении трудового договора работник предъявляет:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку и/или сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на
работу на условиях совместительства. В случае если новый работник ранее отказался
от ведения бумажной трудовой книжки и предъявил только сведения о работе по
форме СТД-Р или СТД – ПФР, но информации в данной форме недостаточно, чтобы
посчитать трудовой стаж для начисления пособий, специалист по кадровой работе
вправе запросит у работника бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту
информацию;
– документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
– документы об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
– справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям;
– справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному взысканию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных
психоактивных веществ.
15
При заключении трудового договора впервые МКДОУ оформляет работнику
трудовую книжку и представляет в территориальный орган ПФР сведения,
необходимые
для
регистрации
лица
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета.
Работникам, которые устроятся в МКДОУ «Детский сад №11 «Колокольчик»
после 31.12.2020 года и для иных это будет первое место работы, работодатель
новую бумажную трудовую книжку заводить не будет.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи
с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой
книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая
книжка работника не ведется).
2.7. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику
под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.8. При приеме сотрудника на работу или переводе его в установленном
порядке на другую работу работодатель обязан под подпись:
– ознакомить работника с уставом МКДОУ и коллективным договором;
– ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его
трудовой деятельностью;
– проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
2.9. В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель обязан в
течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника. У работающих по
совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. С каждой
записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, работодатель обязан
ознакомить ее владельца под подпись в личной карточке.
2.10. На каждого работника МКДОУ ведется личное дело. Личное дело
работника хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
– внутренняя опись документов;
– лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
– лист с отметками о результатах ежегодной проверки состояния личного дела;
– личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
– автобиография;
– заявление о приеме на работу;
– должностная инструкция;
– характеристики и рекомендательные письма;
– трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
–договор о полной материальной ответственности (если работник –
материально ответственное лицо);
– копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
– аттестационные листы;
– отзывы должностных лиц о работнике;
16
– лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
– результаты предварительного и обязательных периодических медицинских
осмотров;
– согласие на обработку персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий,
справки о состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии
приказов об отпусках и другие документы второстепенного значения.
2.11. Перевод работника на другую работу допускается только по соглашению
между работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу
заключается в письменной форме.
Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (далее –
чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на
не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для
предотвращения чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу допускается также в случаях простоя
(временной приостановки работы по причинам экономического, технологического,
технического или организационного характера), необходимости предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего
работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или
порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны
чрезвычайными обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу,
требующую более низкой квалификации, то он допускается только с письменного
согласия работника.
2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей
инициативе, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По
истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. По
договоренности между работником и работодателем трудовой договор, может быть,
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место
только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.13. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и
заверенной печатью МКДОУ записью об увольнении и (или) сведения о трудовой
деятельности, а также производит с ним окончательный расчет. Записи о причинах
увольнения в бумажную трудовую книжку должны производиться в точном
соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального
закона со ссылкой на соответствующую статью и пункт.
3. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников
17
3.1. С 1 января 2020 года МКДОУ в электронном виде ведет и предоставляет в
Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности каждого работника.
Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема
на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с
работниками, а также другие необходимые сведения.
3.2. Заведующий назначает приказом работника МКДОУ, который отвечает за
ведение и предоставление в Пенсионный фонд России сведений о трудовой
деятельности работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен с
приказом под подпись.
3.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в
Пенсионный фонд не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число месяца
приходится на выходной или нерабочий праздничный день, днем окончания срока
считается ближайший следующий за ним рабочий день.
3.4. МКДОУ обязан предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении
работника:
- на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
- в форме
электронного
документа,
подписанного
усиленной
квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
- при увольнении - в день прекращения трудового договора.
3.5. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у
работодателя может быть подано в письменном виде или направлено на
электронную почту работодателя kolokolchik11ds@mail.ru. При использовании
электронной почты работодателя работник направляет отсканированное заявление, в
котором содержится:
- наименование работодателя;
- должностное лицо, на имя которого направлено заявление (генеральный
директор);
- просьба о направлении в форме электронного документа сведений о
трудовой деятельности у работодателя;
- адрес электронной почты работника;
- собственноручная подпись работника;
- дата написания заявления.
3.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику
сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо
отказом от их получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным
письмом на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
3.7. Работодатель обязан уведомить каждого работника в письменной форме об
изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о
трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи
работодателю соответствующего письменного заявления сделать выбор между
продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей
66 Трудового кодекса Российской Федерации или предоставлением ему
18
работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1
Трудового кодекса Российской Федерации.
3.8. Уведомление об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с
формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде,
работодатель вправе составить в письменном виде и вручить лично работнику
МКДОУ. Если работник отсутствует на работе, то уведомление работодатель вправе
отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении или отправить
скан-копию уведомления по электронной почте работнику.
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник МКДОУ имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым
договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым
кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», иными федеральными законами и нормативными
правовыми актами, которые предусмотрены для соответствующей категории
работников.
4.2. Работник имеет право на:
4.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в
соответствии с трудовым договором и настоящими Правилами;
4.2.4.
отдых,
обеспечиваемый
установлением
предусмотренной
продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных
дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
4.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
4.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
4.2.8. участие в управлении МКДОУ в формах, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
4.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
4.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
4.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами;
4.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях,
предусмотренных федеральными законами.
19
4.3. Работник обязан:
4.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
4.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую
дисциплину;
4.3.3. выполнять установленные нормы труда;
4.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
4.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
4.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность
за сохранность этого имущества);
4.3.7. по направлению работодателя проходить периодические медицинские
осмотры.
4.4. Педагогические работники МКДОУ пользуются следующими
академическими правами и свободами:
4.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
4.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
4.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины
(модуля);
4.4.4. право на выбор, учебных пособий, материалов и иных средств обучения
и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
4.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, методических материалов и иных компонентов образовательных
программ;
4.4.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
4.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными
актами МКДОУ, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных,
учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим
средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской
деятельности в МКДОУ;
4.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами МКДОУ в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации или локальными нормативными актами;
20
4.4.9. право на участие в управлении МКДОУ, в том числе в коллегиальных
органах управления, в порядке, установленном уставом МКДОУ;
4.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
МКДОУ, в том числе через органы управления и общественные организации;
4.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации
в формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской
Федерации;
4.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
4.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной
этики педагогических работников.
4.5. Педагогические работники МКДОУ имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:
4.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
4.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
4.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
федеральными нормативными правовыми актами;
4.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
4.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на
учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых
помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых
помещений специализированного жилищного фонда;
4.5.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
4.6. Педагогические работники МКДОУ обязаны:
4.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию утвержденных образовательных
программ;
4.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
4.6.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
4.6.4.
развивать
у
обучающихся
познавательную
активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую
позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать
у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
4.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
4.6.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
21
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
4.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень, по
направлению ЦО получать дополнительное профессиональное образование;
4.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
4.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с
медицинскими рекомендациями;
4.6.10. проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
4.6.11. соблюдать устав МКДОУ, настоящие Правила;
4.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и
свободы
других
участников
образовательных
отношений,
требования
законодательства РФ, нормы профессиональной этики педагогических работников,
закрепленные в локальных нормативных актах МКДОУ;
4.6.13. использовать личные мобильные устройства на территории
образовательной организации только в беззвучном режиме с отключенной
вибрацией.
4.7. Конкретные трудовые обязанности работников МКДОУ определяются
трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными
нормативными актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами.
5. Основные права и обязанности работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
5.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
5.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
5.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу МКДОУ и других работников, соблюдения
настоящих Правил, иных локальных нормативных актов МКДОУ;
5.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
5.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда;
5.1.7. разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
5.1.8. устанавливать штатное расписание МКДОУ;
5.1.9. распределять должностные обязанности между работниками МКДОУ.
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
5.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
22
5.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
5.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
5.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
5.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся
работникам заработную плату дважды в месяц – в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, трудовыми договорами и настоящими Правилами;
5.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
5.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением;
5.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
5.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
5.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать
меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах
указанным органам и представителям;
5.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
5.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
5.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
5.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
5.2.16. исполнять
иные обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий
труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
и трудовыми договорами;
5.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников;
23
5.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья,
организации питания работников МКДОУ.
6. Материальная ответственность работодателя перед работником
6.1. Материальная ответственность МКДОУ наступает в случае причинения
ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения (действий
или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными
федеральными законами.
6.2. Работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок
во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
6.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам,
действующим на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может
быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный
срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя
или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в
суд.
6.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки,
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно.
6.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями
или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в
размерах, определяемых соглашением сторон или судом.
7. Рабочее время и его использование
7.1. Режим работы МКДОУ определяется Уставом и обеспечивается
соответствующими приказами заведующего МКДОУ.
В МКДОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя (выходные – суббота,
воскресенье).
Рабочее время педагогических работников МКДОУ определяется графиками
работы, графиком дежурств и обязанностями, предусмотренными их трудовыми
договорами и дополнительными соглашениями к ним.
Для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и
учебно - вспомогательного персонала устанавливается пятидневная рабочая неделя в
соответствии с графиками работы. Графики работы утверждаются заведующим
МКДОУ с учетом мнения профсоюзного органа и предусматривают время начала и
окончания работы, перерыва для отдыха и питания. Графики объявляются
работникам под подпись и вывешиваются на сайте МКДОУ и на информационном
стенде.
24
7.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и
иных работников МКДОУ устанавливается настоящими Правилами в соответствии с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором с учетом:
а) режима деятельности МКДОУ, связанного с пребыванием воспитанников в
течение определенного времени и другими особенностями работы МКДОУ;
б) положений федеральных нормативных правовых актов;
в) объема фактической педагогической работы педагогов;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время
педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных
предусмотренных
квалификационными
характеристиками
должностных
обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и
иными работниками МКДОУ дополнительной работы за дополнительную оплату по
соглашению сторон трудового договора.
7.3. Режим работы заведующего МКДОУ определяется графиком работы с
учетом необходимости обеспечения руководящих функций.
7.4. Учебно-вспомогательным и иным (непедагогическим) работникам
МКДОУ,
осуществляющим
вспомогательные
функции,
устанавливается
продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, за исключением случаев,
установленных трудовым законодательством.
7.5. Продолжительность рабочего времени для сторожей определяется
графиком
сменности,
составляемым
с
соблюдением
установленной
продолжительности рабочего времени. График утверждается заведующим МКДОУ.
7.6. Педагогическим работникам МКДОУ устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
7.7. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических
работников включается воспитательная работа, в том числе практическая подготовка
обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, –
методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных,
физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий,
проводимых с воспитанниками.
7.8. Конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогического работника
МКДОУ определяется в зависимости от его должности или специальности с учетом
особенностей, установленных федеральными нормативными правовыми актами.
7.9.
Учет
рабочего
времени
учебно-вспомогательных
и
иных
(непедагогических) работников МКДОУ ведется заведующим хозяйством, который
ведет также контрольный учет наличия (отсутствия) работников на рабочих местах в
рабочее время. Учет рабочего времени ведется в табеле учета рабочего времени, в
котором ежедневно отражается количество отработанных часов (дней) работниками
МКДОУ.
7.10. Объем педагогической нагрузки педагогических работников МКДОУ,
установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном
25
году по инициативе МКДОУ, за исключением случаев сокращения количества
воспитанников, сокращением количества групп.
7.11. Об изменениях объема педагогической нагрузки (увеличении или
снижении), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
МКДОУ уведомляет педагогических работников в письменной форме не позднее
чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением
случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению
сторон трудового договора.
7.12. Педагогическая нагрузка, выполненная в порядке замещения временно
отсутствующих по болезни и другим причинам педагогических работников,
оплачивается дополнительно.
7.13. Определение педагогической нагрузки лицам, замещающим должности
педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором,
осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому
договору, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться
педагогическая нагрузка, ее содержание, объем педагогической нагрузки и размер
оплаты.
7.14. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала МКДОУ в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для
выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.15. Режим рабочего времени всех работников МКДОУ регламентируется
локальными нормативными актами МКДОУ и графиками работ с указанием их
характера и особенностей.
7.16. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности МКДОУ по
реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) в МКДОУ по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются
рабочим временем педагогических работников и иных работников МКДОУ.
7.17. В МКДОУ ненормируемый рабочий день устанавливается для
работников, занимающих следующие должности: заведующий. Работникам с
ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска работников с ненормированным
рабочим днем составляет три календарных дня.
7.18. Работники могут исполнять свои должностные обязанности вне места
нахождения работодателя, то есть удаленно.
7.19. Работник который работает удаленно, должен взаимодействовать с
работодателем по телефону, электронной почте, а также с помощь. Skype, Viber,
WhatsApp.
7.20. Работники должны находится на связи со своим непосредственным
начальником, а также вышестоящим руководством на протяжении всего рабочего
дня. В случае если работник не будет выходить на связь в течение всего рабочего
дня, работодатель вправе привлечь за это к дисциплинарной ответственности.
7.21. В течение рабочего дня работникам, которые работают удаленно,
запрещается употреблять алкогольные напитки. В случае нарушения данного
требования работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
8. Время отдыха
26
8.1. Работникам МКДОУ устанавливаются следующие виды времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
8.2. Работникам МКДОУ устанавливается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью 1 час. Иная продолжительность может быть установлена по
соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
8.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не
включается.
8.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
8.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени
одновременно вместе с воспитанниками или отдельно в специально отведенном для
этой цели помещении.
8.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых).
8.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть
менее 42 часов.
8.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два
выходных дня в неделю.
8.3.3. Общим выходным днем является воскресенье.
8.3.4. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым
выходным днем устанавливается суббота.
8.3.5. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления
времени отдыха определяется локальным нормативным актом МКДОУ или
трудовым договором.
8.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
– 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;
– 7 января – Рождество Христово;
– 23 февраля – День защитника Отечества;
– 8 марта – Международный женский день;
– 1 мая – Праздник Весны и Труда;
– 9 мая – День Победы;
– 12 июня – День России;
– 4 ноября – День народного единства.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
8.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего
праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования
предоставления нерабочих праздничных дней устанавливаются в соответствии с
27
трудовым законодательством.
8.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
8.6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
8.6.2. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск. Как правило, отпуска предоставляются в период
летних каникул.
8.6.3. Порядок и условия предоставления ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого отпуска устанавливает Правительство РФ.
8.6.4. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может
предоставляться иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который
предусмотрен нормативным правовым актом Правительства.
8.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с
ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных
Трудовым
кодексом
РФ,
предоставляются
ежегодные
дополнительные
оплачиваемые отпуска.
8.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо
опасным условиям труда.
Минимальная
продолжительность
ежегодного
дополнительного
оплачиваемого отпуска указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании
отраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов
специальной оценки условий труда.
8.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и
максимальным пределом не ограничивается.
8.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного
основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число
календарных дней отпуска не включаются.
8.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
8.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым МКДОУ с учетом
мнения профсоюзного комитета МКДОУ.
8.12. МКДОУ утверждает график отпусков не позднее, чем за две недели до
наступления следующего календарного года.
8.13. О времени начала отпуска МКДОУ извещает работника под подпись не
позднее чем за две недели до его начала.
8.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и
иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется
по их желанию в удобное для них время:
– работникам, у которых трое и более детей до 12 лет;
28
– несовершеннолетним;
– родителям, приемным родителям, опекунам или попечителям, которые
воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
– сотрудникам, которые награждены знаками «Почетный донор России» и
«Почетный донор СССР»;
– беременным перед или после отпуска по беременности и родам и (или) по
окончании отпуска по уходу за ребенком;
– супругу, который хочет воспользоваться отпуском во время отпуска по
беременности и родам его жены;
– супругу военнослужащего, который хочет уйти в отпуск одновременно с
отпуском другого супруга;
– участникам Великой Отечественной войны, инвалидам войны, ветеранам
боевых действий, в том числе получившим инвалидность;
– Героям Советского Союза, героям России, полным кавалерам ордена Славы;
– героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой
Славы;
– сотрудникам, которые получили или перенесли лучевую болезнь и другие
заболевания, которые связаны с радиацией вследствие чернобыльской катастрофы
или с работами по ликвидации катастрофы;
– сотрудникам, которые претендуют на отпуск за первый рабочий год, при
намерении работодателя включить их в график;
– одному из работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях родителей (опекун или попечитель), который сопровождает ребенка до
18 лет для поступления в образовательное учреждение среднего или высшего
профессионального образования, расположенное в другой местности.
8.15. МКДОУ продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с
учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым
законодательством.
8.16. По соглашению между работником и МКДОУ ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
8.17. МКДОУ может отозвать работника из отпуска только с его согласия.
Неиспользованную в связи с этим часть отпуска МКДОУ предоставляет по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
8.18. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
8.19. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев
увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний
день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска
полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае
29
днем увольнения также считается последний день отпуска.
8.21. Педагогическим работникам МКДОУ не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до
одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет
федеральный нормативный правовой акт.
9. Гарантии при диспансеризации работников
9.1. Работник МКДОУ в возрасте до 40 лет при прохождении диспансеризации
имеют право на освобождение от работы на один рабочий день раз в три года с
сохранением за ним места работы и среднего заработка.
9.2. Работники МКДОУ, достигшие возраста 40 лет, при прохождении
диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день
один раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
9.3. Работник МКДОУ, не достигшие возраста, дающего право на назначение
пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого
возраста и работники, которые получают пенсии по старости или пенсии за выслугу
лет, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ним места работы и среднего заработка.
9.4. Работник обязан сообщить письменно о том, что он планирует пройти
диспансеризацию, не позднее, чем за три рабочих дня до диспансеризации и
согласовать дату/даты с заведующим.
Работник вправе не выходить на работу и использовать день или дни для
диспансеризации после того, как ознакомится с приказом об освобождении от
работы.
9.5. При непредставлении заявления работник, который относится к категории,
предусмотренной пунктом 9.3. настоящих Правил, также предоставляет
подтверждение своего статуса как лица предпенсионного возраста (справка из ПФР)
или получателя пенсии по старости или по выслуге лет (пенсионное удостоверение).
9.6. Работодатель не вправе отказать в предоставлении дней для прохождения
диспансеризации. Однако если работник не согласует с работодателем день или дни
для прохождения диспансеризации и не выйдет на работу, такое отсутствие может
быть расценено как нарушение работником трудовой дисциплины, в том числе и как
прогул. Если работодатель не согласовал дату/даты освобождения от работы,
указанные в заявлении, работник должен выбрать другую дату/даты.
9.7. Работник вправе написать заявление об отпуске без сохранения заработной
платы на основании статьи 128 ТК, если ему нужны дополнительные рабочие дни на
диспансеризацию сверх минимума, предусмотренного статьей 185.1 ТК. При этом
работодатель может, но не обязан согласовывать такое заявление.
9.8. Работник обязан предоставить в отдел кадров справку из медицинского
учреждения, которая подтвердит факт прохождения диспансеризации.
Работник обязан документально подтвердить, что проходил диспансеризацию
в день/дни, когда его освободили от работы. В справке должна быть дата/даты
диспансеризации, подпись врача и печать учреждения. Документ работник обязан
принести работодателю в день выхода на работу после диспансеризации.
30
10. Оплата труда
10.1. Оплата труда работников МКДОУ осуществляется в соответствии с
«Положением об оплате труда работников МКДОУ "Детский сад №11
"Колокольчик" утвержденным приказом от 29.10.2018 № 61, в соответствии со
штатным расписанием и бюджетной сметой на очередной финансовый год (с
изменениями от 01.02.2019г, 01.08.2019 г., 07.10.2019 г., 19.02.2020 г., 01.10.2020 г.).
10.2. МКДОУ обеспечивает гарантированный законодательством Российской
Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты
своих работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется
финансовыми возможностями учреждения.
10.3. Ставки заработной платы педагогическим работникам МКДОУ
устанавливаются на основе тарификационного списка в соответствии с тарифноквалификационными требованиями и соответствуют законодательству Российской
Федерации, муниципальным правовым актам.
10.4. Оплата труда работников детского сада осуществляется в зависимости от
установленного оклада (должностного оклада, ставки заработной платы за норму
часов педагогической работы) в соответствии с занимаемой должностью, уровнем
образования и стажем работы, а также полученной квалификационной категорией по
итогам аттестации.
10.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости
от установленного количества часов по тарификации. Установление количества
часов по тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с
письменного согласия педагогического работника.
10.6. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующей не
позднее 9 сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на
основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной педагогическим
работникам под роспись.
10.7. Работодатель выплачивает работнику заработную плату не реже чем
каждые полмесяца:
– 24-го числа каждого месяца выплачивается заработная плата за первую
половину текущего месяца;
– 9-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по
итогам работы за предыдущий месяц.
10.8. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска
производится не позднее, чем за три дня до его начала.
10.9. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за
исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным
законом или трудовым договором.
10.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается
приостановление работы в периоды введения военного, чрезвычайного положения
или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении.
10.11. Заработная плата выплачивается работнику в рублях Российской
31
Федерации. При выплате заработной платы работодатель удерживает с работника в
установленном законодательством порядке подоходный налог, а также производит
иные удержания с заработной платы работника по основаниям и в порядке,
предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
10.12. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной
форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы,
причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях
произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей
выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем.
10.13. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте
выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в
заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или
трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую
должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее,
чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
10.14. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и
праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
трудового законодательства Российской Федерации.
10.15. Оплата труда работников, работающих по совместительству,
осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством
Российской Федерации.
10.16. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих
временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с
требованиями действующего трудового законодательства Российской Федерации.
10.17. В МКДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, в соответствии с
Положением «О стимулировании работников МКДОУ «Детский сад № 11
«Колокольчик» (приложение № 3 к Положению об оплате труда работников МКДОУ
"Детский сад №11 "Колокольчик")
10.18. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий
труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
11. Поощрения за успехи в работе
11.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде,
эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие
поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком.
11.2. Поощрения применяются работодателем. Профсоюзный комитет
работников МКДОУ вправе выступить с инициативой поощрения работника,
которая подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
11.3. За особые трудовые заслуги работники МКДОУ представляются к
награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к
32
награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, иными
ведомственными
и
государственными
и
муниципальными
наградами,
установленными законодательством и муниципальными нормативными правовыми
актами.
11.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения
всего коллектива МКДОУ и заносятся в трудовую книжку работника.
12. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
12.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него
трудовым договором, уставом МКДОУ, настоящими Правилами, иными локальными
нормативными актами МКДОУ, должностными инструкциями или трудовым
договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также
применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
12.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить
следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
12.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы
объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является
основанием для неналожения дисциплинарного взыскания. В этом случае
составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени
болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на
учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено
позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение
обязанностей,
установленных
законодательством
РФ
о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть
установлены иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
12.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только
одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
12.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику
33
под подпись в трехдневный срок со дня его издания.
12.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается
не имеющим дисциплинарного взыскания.
12.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников МКДОУ имеет право снять взыскание до истечения года со дня его
применения.
13. Заключительные положения
11.1. Настоящие Правила принимаются на заседании коллегиального органа
управления МКДОУ – Общем собрании работников и затем утверждаются
заведующим МКДОУ с учетом мнения профсоюзного комитета МКДОУ в порядке,
установленном статьей 372 ТК РФ.
11.2. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник,
поступающий на работу в МКДОУ, до начала выполнения его трудовых
обязанностей.
11.3. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных
пунктов и разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически
утрачивает силу.
11.4.С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями, заведующий МКДОУ знакомит
работников под роспись с указанием даты ознакомления.
11.5. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и
дополнения к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п. 11.1
настоящих Правил.
34
Приложение № 2
МКДОУ «Детский сад № 11 «Колокольчик»
Председатель профсоюзного комитета
______________Е.Н Кузенкова
МКДОУ «Детский сад № 11
«Колокольчик»
Заведующий
______________Е.М. Плтоникова
«16 » апреля 2021 года
«16» апреля 2021 года
МП
МП
Соглашение по охране труда
1.Общие положения
Данное Соглашение по охране труда - правовая форма
планирования и проведения мероприятий по охране труда в МКДОУ
«Детский сад № 11 «Колокольчик».
Планирование мероприятий по охране труда направлено на
предупреждение несчастных случаев на производстве, профессиональных
заболеваний, улучшение условий и охраны труда, санитарно-бытового
обеспечения работников.
Данное Соглашение вступает в силу с момента его подписания
представителем работодателя; внесение изменений и дополнений в
соглашение производится по согласованию с профкомом.
Контроль
за
выполнением
Соглашения
осуществляется
непосредственно директором школы и профсоюзным комитетом. При
осуществлении контроля администрация обязана предоставить профкому
всю необходимую для этого имеющуюся информацию.
1. Перечень мероприятий соглашения по охране труда.
Работодатель обязуется в указанные в Соглашении сроки провести
следующие мероприятия:
Наименование мероприятия
Срок (дата)
Сумма
Ответственный
проведения
финансиров
ания
1. Организационные мероприятия
1.1. Обучение и проверка знаний
1 раз в год
заведующий
по охране труда в соответствии с
Уполномоченый
8
000,00
постановлением Минтруда
по ОТ
России и Минобразования
России от 13.01.2003 №1/29
35
1.2. Обучение работников
безопасным методам и приёмам
работы в соответствии с
требованиями ГОСТ 12.0.004-90
ССБТ «Организация обучения по
безопасности труда. Общие
положения»
1.4. Разработка, утверждение и
размножение инструкций по
охране труда, отдельно по видам
работ и отдельно по профессиям.
Согласование этих инструкций с
профкомом в установленном ТК
РФ порядке.
1.5. Разработка и утверждение
программы вводного
инструктажа и отдельно
программ инструктажа на
рабочем месте в учреждении.
1.6. Обеспечение журналами
регистрации инструктажа
вводного и на рабочем месте по
утверждённым Минтрудом РФ
образцам.
1.7. Обеспечение учреждения
Законодательными и иными
нормативно-правовыми актами
по охране труда и пожарной
безопасности.
1.8. Разработка и утверждение
перечней профессий и видов
работ организации:
- работники, которым необходим
периодический медицинский
осмотр;
- работники, которые
обеспечиваются специальной
одеждой, специальной обувью и
другими средствами
индивидуальной защиты;
- работники, которым положено
мыло и другие обезвреживающие
вещества.
1 раз в год
По мере
необходимости
заведующий
Уполномоченый
по ОТ
заведующий
Уполномоченый
по ОТ
1 раз в год
заведующий
Уполномоченый
по ОТ
По мере
необходимости
заведующий
Уполномоченый
по ОТ
По мере
необходимости
заведующий
Уполномоченый
по ОТ
Постоянно в
течение года
36
заведующий
Уполномоченый
по ОТ
1.9. Проведение общего
технического осмотра здания на
соответствие безопасной
эксплуатации.
1.10. Организация комиссии по
охране труда на паритетной
основе с профсоюзной
организацией.
1.11. Организация и проведение
административно-общественного
контроля по охране труда.
1.12. Организация комиссии по
проверке знаний по охране труда
работников детского сада.
1.13. Проведение специальной
оценки условий труда.
2 раза в год:
1 декада марта,
3 декада
августа
1 раз в год
заведующий
Уполномоченый
по ОТ
Постоянно в
течение года
заведующий
Уполномоченый
по ОТ
заведующий
Уполномоченый
по ОТ
заведующий
Уполномоченый
по ОТ
1 раз в 3 года
Декабрь 2022 г.
2. Технические мероприятия
2.1. Капитальный ремонт по
2021-2023 гг.
решению
Капитальный ремонт оконных
блоков.
2.3. Приобретение мебели.
заведующий
Уполномоченый
по ОТ
2021-2023 гг.
3. Лечебно-профилактические и санитарнобытовые мероприятия
3.1. Периодический
медицинский осмотр работников
в соответствии с Порядком
июнь
проведения предварительных и
периодических осмотров
работников и медицинских
регламентах допуска к
профессии.
3.2. Обеспечение кабинетов
продуктивной
деятельности аптечками
2021-2023
первой медицинской
помощи в соответствии с
рекомендациями
37
заведующий
(по мере Уполномоченый
поступления по ОТ
денежных
средств)
По мере
заведующий
поступления Уполномоченый
денежных по ОТ
средств
заведующий
Уполномоченый
по ОТ
80 000,00
8 000,00
заведующий
Уполномоченый
по ОТ
Минздрава.
4. Мероприятия по обеспечению средствами
индивидуальной защиты
4.1. Выдача сертифицированной
специальной одежды, обуви и
других средств индивидуальной
защиты в соответствии с
типовыми отраслевыми нормами
По мере
и правилами обеспечения
необходимости
работников специальной
одеждой, специальной обувью и
другими средствами
индивидуальной защиты,
прошедших обязательную
сертификацию или
декларирование соответствия.
заведующий
Уполномоченый
по ОТ
30 000,00
4.2. Обеспечение работников
мылом, смывающими
По мере
обезвреживающими средствами
4 000,00
необходимости
в соответствии с утверждёнными
нормами.
4.3. Обеспечение
индивидуальными средствами
защиты от поражения
По мере
электрическим током
необходимости 16 000,00
(диэлектрические перчатки,
диэлектрические коврики,
инструменты с изолирующими
ручками)
5. Мероприятия по пожарной безопасности
5.1. Разработка, утверждение по
По мере
согласованию с
необходимости
профкомом инструкций о мерах
пожарной безопасности в
соответствии с требованиями
ГОСТ 12.07.2004 г. и на основе
правил пожарной безопасности.
5.2. Обеспечение журналами
По мере
регистрации вводного
необходимости
противопожарного инструктажа,
журналами регистрации
противопожарного инструктажа
на рабочем месте, а также
38
заведующий
Уполномоченый
по ОТ
заведующий
Уполномоченый
по ОТ
заведующий
Уполномоченый
по ОТ
Профком
заведующий
Уполномоченый
по ОТ
журналом учёта первичных
средств пожаротушения.
5.3. Разработка и обеспечение
учреждения инструкцией и
планом-схемой эвакуации людей
на случай возникновения пожара
5.4. Измерение сопротивление
изоляции.
На начало года
заведующий
Уполномоченый
по ОТ
Ежегодно
заведующий
Уполномоченый
по ОТ
заведующий
Уполномоченый
по ОТ
18 742,12
5.5. Организация обучения
работающих и обучающихся в
ОУ мерам обеспечения
пожарной безопасности и
проведение тренировочных
мероприятий по эвакуации всего
персонала.
5.6. Обеспечение огнезащиты
деревянных конструкций.
2 раз в год
5.7. Обеспечение огнезащитной
обработки штор.
2021-2023 гг
2021 год
89 000,00
43 500,00
39
заведующий
Уполномоченый
по ОТ
заведующий
Уполномоченый
по ОТ
Приложение № 1
к соглашению по охране
труда
1. Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты работникам учреждения.
2. Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих
средств.
3. Перечень работ и профессий, дающих право на получение бесплатного мыла,
смывающих и обезвреживающих средств
1. НОРМЫ
бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты работникам школы
№
Профессия или
Наименование средств
Норма
п/п должность
индивидуальной защиты
выдачи на
год
(единицы,
комплекты)
1
1.
Уборщик
Халат хлопчатобумажный
производственных и
служебных
6 пар
Рукавицы комбинированные
помещений
При мытье полов и мест общего пользования
дополнительно:
2.
3.
4.
Повар
Перчатки резиновые
4 пары
Халат хлопчатобумажный
1
Передник хлопчатобумажный
1
Колпак хлопчатобумажный
Халат хлопчатобумажный
1
1
Сторож
Рукавицы комбинированные
Фартук клеенчатый с
Машинист по стирке нагрудником
и ремонту
спецодежды
Перчатки резиновые
40
4
1
2 пары
2. НОРМЫ
бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств,
условия их выдачи
№
п/п
Виды смывающих и
обезвреживающих
средств
Наименование работ и
производственных факторов
1.
2.
Мыло
Жидкие моющие
средства в
дозирующих
устройствах
Работы, связанные с
загрязнением
Норма
выдачи
один раз в
месяц
200 г
400 мл.
3. ПЕРЕЧЕНЬ
работ и профессий, дающих право на получение бесплатно мыла,
смывающих и обезвреживающих средств
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
Наименование профессии или работы
Количество работников
Уборщик производственных и служебных
помещений
Педагог
Воспитатель
Младший воспитатель
Машинист по стирке и ремонту
спецодежды
6
20
2
2
1
Основание:
1. Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых
норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и
должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением" (Зарегистрировано в Минюсте России 26.02.2015 N 36213)
2. Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н
«Об
утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и
(или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение
работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».
41
